男人說女人變臉快怎么回復?

如果一個女人徹底放下你了，哪怕她再見到你，也會把你當作陌生人，心情好了或許和你打個招呼，心情不好直接擦肩而過也不是不可以。不要覺得這樣做很傷感情，感情都已經被傷透了，還有什么可再傷的？雖然避免不了在共同朋友或者極偶爾的情況下碰面，但見了又怎么樣，客氣地打個招呼也就夠了。

那如何應對變臉比翻書還快的女人呢？這就來給你支幾招！女人翻臉了怎么哄 巧做妻管嚴適當的妻管嚴沒什么不好的，妻管嚴的家庭往往能長久。

巧做“妻管嚴”適當的“妻管嚴”沒什么不好的，“妻管嚴”的家庭往往能長久。同時，這種男人往往心里明白，老婆承擔了很多的苦和累，所以甘愿被“妻管嚴”，他們很多時候，拒絕了一些非重要的聚會，而是下班回家幫助妻子做飯、炒菜、洗碗等家務事。不僅如此，這種男人往往不會斤斤計較。

所以，善變的女人是可愛的，男人不要懷疑，也不要擔心。如何應對一個變臉比翻書還快的女人？下面給你幾招！為什么女人翻臉比翻書還快？怕老婆適當的“妻管嚴”家庭并沒有錯，這種家庭往往會持續很長時間。同時，這樣的男人往往心里知道妻子承受了很多苦和累，所以愿意“妻管嚴”。

女人如果想表達自己的真實想法，首先就得控制情緒，學會理智的看問題。要是經常用變臉這樣的方式來表達自己的不滿，男人并不能理解女人所要表達的是什么，就會產生隔閡，關系了會跟著變僵。

假如你是兒媳婦,公公加你的微信你會同意嗎?

會同意，沒有什么大不了，不就是加個微信嘛？其實需要心正，待到心正了，無論做什么或者說什么都會身正不怕影子斜，或許有些人會小題大做，其實完全沒有必要，一家人有相應的親情。我雖然沒有親身經歷過，但是我的朋友有過類似的經歷，我是耳聞目睹，隨之我感觸頗深，其實是家庭的瑣事而已。

當然要說，但要有技巧的說，不能直接說，那樣沒事都會有事了，鬧到最后弄不好就離婚了。

就你所說的情況考慮，按照輩分來說，不應該會出現這種聊天內容，雙方都應該有一定的自覺性，出現這種情況我認為不正常，你還是多注意一些為好。

感覺很不正常，公公跟兒媳聊微信已經反常，私下給錢更是不合情理，應該是事出有因，不要猜來猜去的，問明白最好。

做兒媳婦的有必要去湊這個熱鬧嗎？只要你別有好奇心，讓家公難堪就好了，不裝作不知道的就可以。聊聊天有什么不好，只要把錢包捏緊，別讓他給女人打錢就行，你最好別管。

異地戀面對男朋友冷戰應該怎么辦?

主動認可自身的錯過 異地戀情侶冷戰，最怕的就是兩個人默然，這樣都是一個好的處理方式，有時候往往會因為一點小事而分手。所以聰明的女生會跟你攤開來好好說這件事，并且主動認可自身的錯過，這也是在給男生臺階下。

異地戀和男朋友吵架冷戰不要繼續糾纏。如果已經發生爭吵甚至雙方情緒失控無法理智的交流時，立刻終止交流，讓雙方冷靜冷靜。在這期間不可繼續追著對方非要分出個勝負，去轉一下注意力，做點其它的事情，否則在情緒上來時說話幾乎不經大腦，根本不考慮你所說的話會不會將她推遠。

異地戀的情侶吵架冷戰了怎么和好？假裝打錯電話發錯短信。有時這真的是一個面子問題，然后編輯會教你一個特殊的方法，如： 發錯短信，打錯電話，這只是一個誰邁出第一步的問題，對方看到你的短信，即使它是真正的錯誤，它會繼續聊天，然后它將是一個理所當然的事情。

異地戀冷戰怎么辦 重新建立信任 因為長時間相處而積累的矛盾，繼而讓對方對你產生心理防線，你不消除，他是不會重新接受你的。你可以改變自己，通過一些溝通的技巧，重新建立興趣，并引導對方好好愛你。適時可以邀約對方，進一步發展感情。

給顧客開了票,顧客不付款,有微信聊天記錄管用嗎?

1、微信聊天截圖與原始載體相比，沒有刪除或修改，具有客觀真實性。 微信聊天內容能夠完整反映雙方的交易過程和欠款數額。 因此，微信雖然可以讓交易更加便捷，但如果客戶故意拖欠貨款，又沒有其他證據相互印證，就可能因舉證不足而敗訴。

2、即使沒有任何書面證據，僅有微信聊天記錄，也是可以向法院提起訴訟要求對方償還貨款的。 在遇到欠款不還的情況時，應盡力收集所有可能的證據，包括借條、收據、銀行轉賬記錄等。 同時，搜集對方的財產信息至關重要，因為這有助于在勝訴后執行到對方的財產。

3、對方欠貨款。只有微信聊天記錄，那是可以要回的。因為現在的法律規定，電子文件包括聊天記錄都是可以作為證據呈堂證供的。你可以告訴對方，準備起訴了。相信他應該明白這一點。

4、如果能確定對方身份及雙方約定的情況，可以憑微信聊天記錄，到法院起訴對方要求支付貨款。

5、有轉賬記錄，還有聊天記錄，再加上對方拍的借條，完全可以作為追債的證據，而且證據充足。可以去法院起訴對方，即使沒有借條的原件也會得到法院的支持。

企業為了逼迫職工離職,都有哪些千奇百怪的花樣?應該如何應對...

1、改變工作環境：企業可能會突然調整員工的工作地點、工作時間，或者改變工作場所的氛圍，以此來造成員工的不適和壓力，促使員工主動提出離職。 降低福利待遇：企業可能會減少員工的加班費、降低工資水平，或者取消員工的健康保險等福利待遇，通過減少員工的收入和福利來逼迫員工離職。

2、辭退或者強制解約。企業為了控制人員成本或者優化崗位結構，有時候會選擇辭退員工或者迫使員工自愿解約。在這種情況下，職員應該了解解約條款，并盡快與公司協商達成一致，保護自己的權益。總之，企業為逼迫職工離職的行為非常不道德，違反了職業道德和勞動法規定。

3、對于崗位調整，員工有權不接受未達成一致的調崗決定。如果公司未經協商單方面調整崗位，員工應立即以書面形式表達不同意，并保留相關證據。同時，即使不同意調崗，員工也應在原崗位繼續履行勞動合同，并確保自己的出勤記錄無誤。

4、增加工作量也是公司逼迫員工離職的常見手段。公司可能會將大量工作強加給員工，包括超出員工職責范圍的任務，并要求加班完成。這種情況下，員工在沒有獲得相應報酬的情況下，工作量的大增自然會引起不滿。