世碩組長能看到員工年齡嗎

能。世碩招聘的時候都會填員工的信息的包括生日，且組長能看到員工年齡的，但是正常情況下組長是不會特意研究員工的年齡的，另外世碩是從事手機及周邊電子信息產品的研發與制造業務的公司。

世碩沒有組長權力開除人。世碩組長通常沒有權利開除員工。組長作為基層主管，通常是沒有權利解除當事人的勞動合同的。組長能夠提供個人的建議，供單位的人力資源部門參考。

工資和職責。工資。世碩公司的組長每月工資為3000元，而資深組長的工資為4500.職責。組長的職責是督促組員的工作，而資深組長是督促組長的工作。

世碩九號能查工資嗎

1、登錄世碩員工工資查詢軟件。登錄自己的工號，點擊我的。點擊查詢我的工資，就可以查詢到自己的底薪。

2、進入世碩公眾號首頁，點擊右下角進入工作模塊，點擊工資領取即可。世碩公眾號是世碩電子昆山有限公司的公眾號，碩電子（昆山）有限公司座落于昆山經濟開發區，從事手機及周邊電子信息產品的研發與制造業務，總規劃面積40萬平方米，母公司為和碩聯合科技股份有限公司。

3、每個月10號。世碩電子有限公司座落于昆山經濟開發區，該企業的臨時工工作時間為八個小時，在每月的10號正常發放工資，企業從事手機及周邊電子信息產品的研發與制造業務。

4、在昆山世碩電子廠工作的員工如果在25日之前或30日之前完成了勞動，就應該得到相應的工資報酬。員工為企業創造了價值，就應該獲得相應的工資。如果工資被拖欠或克扣，可以撥打12333電話，這是人力資源和社會保障局的熱線，也可以向勞動局監察大隊進行投訴。

世碩下班打卡不顯示自己名字怎么辦呢

世碩下班打卡不顯示自己名字可以重新設置。把考勤軟件的部門資料設置好，人員維護中的人員都輸入進去，用USB線可RS232線把H10考勤機與電腦軟件連接好，連接成功后，你點從“上傳人員信息到設備”，進入后，選中所以人員，點上傳就可以了。這時所有員工打卡時，就會顯示姓名了。

是的。下班打卡后一天的考勤才算完整，所以一般都是晚上上傳的。早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現象時有出現，通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。現在考勤大部分考勤APP來打卡，考勤一般都是晚上上傳到系統。

據視頻顯示，世碩電子廠工作人員一邊念著新員工的名字，一邊把桌面上的員工牌扔到了地上，被點到名字的員工只能彎著腰將自己的員工牌撿起。

有的，在昆山世碩電子廠工作過，待遇還可以。綜合工資3800-4200元 （1）基本工資：2020元 （2）加班費：2020元計算，平時5倍，周末2倍，法定假日3倍。

昆山世碩電子工資水平在每月4500元左右、提供吃住、在吃的方面每月補貼280元、工資組成為底薪+加班費+其它津貼、每月10號通過打卡發放。昆山世碩的底薪是2020元，是昆山最低工資標準，日常加班是5倍工資，周末加班是2倍工資，節假日是3倍，整體下來一個月能掙3500-4000元。

世碩3職底薪怎么查

登錄世碩員工工資查詢軟件。登錄自己的工號，點擊我的。點擊查詢我的工資，就可以查詢到自己的底薪。

加班費計算公式 = 底薪 / 275 / 8 * 加班倍率（5/2/3） * 加班小時數；病假計算公式 = 崗位工資*50%*請假小時數；事假計算公式 = 崗位工資/275/8*請假時數。勞務派遣就是通過派遣公司到世碩面試，面試地點在張浦宿舍，到時候會有勞務公司的專人帶著去面試。

年資加給：50-150元/月（入職滿1-2個月50元/月，入職滿3-5個月100元/月，入職滿6個月以上150元/月）。

世碩如何查詢在職狀態

要了解自己的在職狀態，可以采取多種方法。首先，登錄世碩的官方網站或人力資源管理系統是便捷的方式。在系統內，找到員工信息或者個人資料頁面，其中可能會有“在職狀態”或“雇傭狀態”的選項。點擊該選項，系統將顯示你的在職狀態，包括“在職”、“離職”或“休假”等具體信息。

在世碩的官方網站或人力資源系統找到員工信息或個人資料頁面，查找“在職狀態”選項。點擊“在職狀態”選項，系統將顯示員工的在職狀態，如“在職”、“離職”或“休假”。

世碩是一個提供個人信息查詢的網站，用戶可以通過輸入姓名來搜索某人的基本信息。然而，該網站無法直接顯示查詢對象的在職或離職狀態。這要求用戶在獲取查詢結果后，進一步檢查就業或離職的相關記錄，以確定其當前狀態。若要更準確地了解某人的在職或離職情況，最有效的方法是直接聯系相關公司或組織進行確認。

在世碩普工的數據庫中，能夠查詢到員工的姓名和在職或離職狀態。這家專業的人力資源機構擁有完善的系統，能夠記錄并管理員工信息，包括姓名、在職狀態等。通過輸入員工姓名，系統能夠快速檢索相關的信息，提供員工是否在職或已離職的具體情況。

通過輸入員工姓名，系統可以查詢到與該姓名相關的詳細信息，包括員工是否在職或已離職。這一功能不僅方便了公司人力資源部門的日常操作，也使得管理者能夠迅速掌握員工的流動情況和組織結構的變化。這種查詢功能在公司管理和決策過程中起到了關鍵作用。

雖然你十號遞交了離職申請，二十號就可以離職，但是十號到二十號之間這段時間你還是需要出勤工作，當然這段時間也屬于在職狀態，五百元的獎金應該發放給你。當你二十號離開單位后，這個時候才屬于真正的離職狀態，公司停繳保險，停發工資和獎金。