離職時發微信說不做了,公司答應了,也沒讓去簽離職書,現在不發工資怎么...

完全不用擔心他的說詞，你可以提交離職申請，滿一個月以后就可以自動離職，對方不能扣除你的工資，這是勞動法明確規定的！勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。

一：辦理離職手續需要多久，主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續辦理的程序：勞動合同尚未到期的，應提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請。人力資源部逐級上報申請。員工需按“離職員工交接手續表”、“工作交接明細表”和“物品交接單”內容依次交接。

沒有以書面形式通知老板辭職，微信上說了一個月之后不給工資的話，應該是不能夠勞動仲裁的吧，首先辭職必須要上交這個書面的辭職報告才可以，如果你不按照這個報告的話，人事部他就沒有你辭職的這個證明，所以他們這么做是很合情合理的。

依據勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職無需公司批準，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動合同通知》。勞動者提前三十日用EMS快遞郵寄給用人單位，寄遞單注明解除勞動合同通知，保留寄遞單副本，作為證據。

辭職老板不給發工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。

你想想看啊？這樣的公司如果存心不想給你錢，就會說你是自己自動離職的，而且是早就不在公司了，該給你發的工資早就發給你了，你怎么證明啊？留個心眼，按我說的做。

...曠工跑路,并把手機號和微信都換了,員工的做法如何?

1、解除勞動合同。根據查詢《勞動合同法》第三十九條第二款規定信息顯示，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，所以員工請假后電話微信都聯系不上，公司按曠工處理可以解除勞動合同。

2、電話銷售人員是有一定的工作任務的，比如每天需要撥打多少個有效的電話，而且要挖掘多個意向潛在客戶。這個對于從業人員來說也是有一定壓力的。

3、慎重考慮是否加同事為微信好友 你還需要慎重考慮自己是否在社交媒體上與同事建立聯系，這些同事可能不太適合看你在社交網站上發布的內容。在工作中，當你無法理解同事發布的狀態時，可能會出現一些尷尬的情況，甚至會發生導致辦公室關系出現裂痕的事情。

微信請假領導沒回復員工自行休假算不算曠工

如果不符合，一般會按曠工算處理。如果是特殊情況，比如突發疾病，發生意外，那么急的事情，建議還試先電話給領導口頭請一下，因為微信和QQ請假，往往表明這個事情不是急事，建議還是按照公司請假流程走。

微信請假領導沒回復，員工自行休假，按照規定就是領導沒有準假，如此就要算曠工。但如果你在微信里耍滑頭，注明：領導您不回復，我視作默認。

不算。微信請假沒回復不能算曠工，公司的文化是允許微信和短信請假的，發了領導不回，就是領導的問題，不能算曠工。設想連自己手下的信息都不回，證明溝通不暢。

不算！因為公司有這個都是電子考勤，那么在自己不方便的情況下也可以用微信，或者是口頭的形式向上一級領導去請假說明情況。這是在自己的公司的群里，領導都應該看到，所以不應該算曠工。

微信上面告訴老板辭職，老板肯定要回復你了，你現在這種狀況下，其實并不算是完全的礦工，不用擔心。微信上面告訴老板辭職，老板肯定要回復你了，你現在這種狀況下，其實并不算是完全的礦工，不用擔心。微信上面告訴老板辭職，老板肯定要回復你了，你現在這種狀況下，其實并不算是完全的礦工，不用擔心。

微信上向領導請假，領導沒回復。這很有可能是拒絕，如果同意的話一定會給大家回一個信。，同時大家只有得到領導的允許之后才能夠離開工作崗位，不然一定會算曠工，扣大家的工資。如果大家想要確定一下領導是否同意的話，就可以直接打電話問。